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Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés : du lundi au samedi, soit 303 jours en 2026. Les jours ouvrés sont ceux où l’entreprise fonctionne réellement, en général du lundi au vendredi : 252 jours en 2026. La distinction commande le décompte des congés payés, les délais de livraison et la planification des projets.
En bref
- Jours ouvrables 2026 : 303 (lundi-samedi, hors fériés chômés).
- Jours ouvrés 2026 : 252 (lundi-vendredi, hors fériés).
- 2026 compte 11 jours fériés, dont 9 tombent en semaine, 1 un samedi (15 août) et 1 un dimanche (1er novembre).
- Mai 2026 concentre 4 fériés (1er, 8, 14 et 25 mai) : le mois le plus court de l’année en jours travaillés.
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois (30 par an), ou 2,08 jours ouvrés (25 par an) si l’entreprise décompte ainsi.
Jours ouvrables, jours ouvrés : les définitions
Les jours ouvrables couvrent le lundi au samedi, jours fériés chômés exclus. Le samedi en fait partie même si personne ne travaille ce jour-là dans l’entreprise : c’est une notion légale, pas une pratique.
Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi. Dans le commerce ou la restauration, où l’activité couvre le samedi et se ferme le lundi, les jours ouvrés de l’entreprise se déplacent avec son organisation.
S’y ajoutent les jours francs (délais de procédure : le jour de départ et parfois le jour d’échéance ne comptent pas) et les jours calendaires (tous les jours du calendrier, week-ends et fériés compris).
Le calcul 2026, poste par poste
| Décompte | Calcul | Résultat 2026 |
|---|---|---|
| Jours calendaires | — | 365 |
| Jours ouvrables | 365 − 52 dimanches − 10 fériés hors dimanche | 303 |
| Jours ouvrés (lun-ven) | 365 − 52 samedis − 52 dimanches − 9 fériés en semaine | 252 |
Les 11 jours fériés 2026 : jeudi 1er janvier, lundi 6 avril (Pâques), vendredi 1er mai, vendredi 8 mai, jeudi 14 mai (Ascension), lundi 25 mai (Pentecôte), mardi 14 juillet, samedi 15 août, dimanche 1er novembre, mercredi 11 novembre, vendredi 25 décembre.
Deux lectures utiles : l’Ascension un jeudi 14 mai ouvre un pont naturel, et mai 2026 ne compte que 17 jours ouvrés — à intégrer dans tout planning de production ou de facturation au temps passé.
Ce que change le décompte dans la pratique
Congés payés
Le Code du travail raisonne en jours ouvrables : 2,5 par mois de travail effectif, 30 par an. Une entreprise peut décompter en jours ouvrés (2,08 par mois, 25 par an) à condition que le résultat soit au moins aussi favorable au salarié. Une semaine de congé « consomme » 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés : le solde affiché dépend du référentiel, pas de la durée réelle de l’absence.
Délais commerciaux et contractuels
Une livraison « sous 5 jours ouvrés » commandée un jeudi arrive le jeudi suivant, pas le mardi. Dans un contrat, préciser le référentiel (ouvré, ouvrable, calendaire, franc) évite l’essentiel des litiges de délai.
Paie et gestion de projet
Un projet chiffré en jours-homme se planifie sur les 252 jours ouvrés de l’année, desquels se déduisent congés et fermetures propres à l’entreprise. Pour la valorisation d’une absence en paie, la méthode retenue (ouvré, ouvrable, calendaire) change le résultat : elle doit rester constante et documentée.
Questions fréquentes
Le samedi est-il un jour ouvrable si mon entreprise est fermée ?
Oui. La notion est indépendante des horaires réels de l’entreprise ; c’est le décompte des congés en jours ouvrables qui l’utilise.
Un jour férié tombant un dimanche change-t-il le calcul ?
Il ne retire rien aux jours ouvrables ni aux jours ouvrés, déjà hors dimanche. En 2026, c’est le cas de la Toussaint (1er novembre).
Combien de jours ouvrés par mois en 2026 ?
De 17 (mai) à 23 selon les mois, pour une moyenne de 21. Le chiffre exact se lit sur le calendrier du mois concerné.
Le lundi de Pentecôte est-il travaillé ?
C’est un jour férié ordinaire ; beaucoup d’entreprises le retiennent comme journée de solidarité, selon leur accord. Son statut dans votre entreprise dépend donc de l’accord applicable.
Jours ouvrés et jours travaillés, est-ce pareil ?
Non : les jours ouvrés décrivent l’entreprise, les jours travaillés décrivent le salarié (temps partiel, forfait-jours). Un salarié à 4/5e a moins de jours travaillés que l’entreprise n’a de jours ouvrés.
Sources
- Code du travail, articles L. 3141-3 et suivants (congés payés décomptés en jours ouvrables).
- Code du travail, article L. 3133-1 (liste des jours fériés légaux).
- Calculs effectués sur le calendrier 2026 (365 jours, 52 samedis, 52 dimanches, 11 fériés dont 9 en semaine) — vérifiés le 29 août 2026.
Les compteurs ci-dessus valent pour la métropole ; l’Alsace-Moselle et l’outre-mer comptent des fériés supplémentaires.
Le décompte des congés et la valorisation des absences font partie de la paie : notre service d’externalisation de la paie les applique selon votre convention, et notre pôle RH et social répond aux cas particuliers.
Pour aller plus loin — Cet article relève de notre expertise expert-comptable entreprises du numérique. À lire aussi : Les bspce fonctionnement et avantages pour les startups, E commerce et dropshipping gerer la tva avec le guichet unique europee.
