Le président de SASU n’est pas un travailleur non salarié (TNS). Il est assimilé salarié au regard du droit de la Sécurité sociale, ce qui signifie qu’il cotise au régime général, bénéficie d’une couverture maladie complète, de droits à la retraite au régime de base et complémentaire, et d’une protection en cas d’invalidité. En contrepartie, ses charges sociales sont nettement plus élevées qu’un gérant majoritaire de SARL. Comprendre ce mécanisme permet de choisir le bon niveau de rémunération, d’arbitrer entre salaire et dividendes, et d’éviter de surpayer ou de sous-couvrir le dirigeant. Voici les points essentiels à maîtriser.
Le statut d’assimilé salarié : ce que cela change concrètement
Le président de SASU relève de l’article L. 311-3 du Code de la Sécurité sociale. Il cotise sur sa rémunération aux mêmes caisses qu’un cadre salarié : maladie, retraite de base (CNAV), retraite complémentaire (Agirc-Arrco), invalidité-décès, contribution d’équilibre général.
En revanche, le président de SASU ne cotise pas à l’assurance chômage. Il n’ouvre donc pas de droits à l’allocation de retour à l’emploi (ARE) s’il cesse son activité. C’est l’un des rares points sur lesquels le gérant TNS de SARL est mieux couvert (sous conditions).
Autre point : si le président ne se verse aucune rémunération, il ne paie aucune charge sociale. Il n’y a pas de cotisations minimales obligatoires comme pour un TNS. L’absence de salaire signifie l’absence de protection sociale, ce qui peut être acceptable pendant une période de démarrage mais devient risqué à moyen terme.
Taux de charges sociales : le calcul réel
Les charges sociales sur la rémunération du président de SASU se décomposent en deux parties :
| Type de cotisation | Part salariale | Part patronale |
|---|---|---|
| Maladie-maternité | 0,75 % | 7 % |
| Retraite de base (dans la limite du plafond SS) | 6,9 % | 8,55 % |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco (tranche 1) | 3,15 % | 4,72 % |
| Invalidité-décès | – | 1,50 % |
| Allocations familiales | – | 3,45 % |
| CSG / CRDS | 9,7 % | – |
| Autres (accidents du travail, formation…) | variable | variable |
Le coût total pour la SASU (charges patronales) représente approximativement 40 à 45 % du salaire brut. Le reste-à-percevoir net pour le président représente environ 55 à 60 % du brut, selon le niveau de rémunération et les tranches de cotisation.
Parole de l’expert
Beaucoup de présidents de SASU s’interrogent sur le rapport entre salaire et dividendes. La réponse dépend du niveau de rémunération, du besoin de protection sociale et de la situation fiscale personnelle. Un salaire de 3 000 € nets par mois génère des droits retraite significatifs ; se verser uniquement des dividendes préserve la trésorerie mais laisse le dirigeant sans couverture chômage et avec une retraite réduite. Le bon calibrage s’établit au cas par cas, jamais par mimétisme.
Les dividendes de SASU : pas de charges sociales, mais la flat tax
Les dividendes versés par une SASU à son président-associé unique ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Ils supportent uniquement le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 % (12,8 % d’IR + 17,2 % de prélèvements sociaux), sauf option pour le barème progressif.
C’est une différence majeure avec le gérant majoritaire de SARL, pour qui la fraction des dividendes dépassant 10 % du capital social est soumise aux cotisations TNS.
Cependant, verser uniquement des dividendes comporte des limites : les dividendes ne sont possibles que si la SASU dégage un bénéfice distribuable après impôt sur les sociétés. Ils ne génèrent pas de charges déductibles dans la société. Et ils n’ouvrent aucun droit à la retraite.
Stratégies de rémunération en SASU
- Salaire uniquement : protection sociale maximale, charge fiscale et sociale élevée pour la SASU
- Dividendes uniquement : charge faible (flat tax 30 %), aucun droit chômage ni retraite complémentaire
- Mix optimisé : salaire calibré pour ouvrir les droits sociaux essentiels + dividendes pour compléter le revenu sans surcharge
- Compte courant d’associé : avances remboursables, sans charges sociales, mais non déductibles et sans droits sociaux
Checklist avant de fixer votre rémunération de président de SASU
- Calculer le résultat prévisionnel de la SASU après IS
- Identifier le besoin net mensuel du dirigeant
- Comparer le coût total (salaire brut + charges patronales) vs flat tax dividendes
- Vérifier si un salaire minimal est nécessaire pour les droits retraite
- Vérifier l’existence d’une prévoyance complémentaire (contrat Madelin ou assimilé)
- Valider avec l’expert-comptable avant toute décision
FAQ – Charges sociales SASU
Le président de SASU peut-il cumuler son salaire avec des ARE (allocations chômage) ?
En principe non, car le président de SASU ne cotise pas à l’assurance chômage et ne peut pas s’inscrire comme demandeur d’emploi pendant son mandat. Des règles de cumul existent dans certains cas pour des dirigeants qui conservent un contrat de travail distinct, mais ces situations sont rares et doivent être vérifiées au cas par cas.
Que se passe-t-il si le président est le seul salarié de la SASU ?
La SASU peut n’avoir qu’un seul salarié, son président. Les obligations sociales restent les mêmes : déclaration DSN mensuelle, versement des cotisations à l’URSSAF, établissement des bulletins de paie. Une SASU sans salarié au sens classique (le président gérant uniquement) peut simplifier ces formalités, mais doit quand même déclarer la rémunération du président si elle en verse une.
Les charges sociales de la SASU sont-elles déductibles du résultat imposable ?
Oui. Les charges patronales versées par la SASU sur la rémunération du président constituent des charges d’exploitation déductibles du résultat avant impôt sur les sociétés. C’est un avantage fiscal par rapport aux dividendes, qui eux ne sont pas déductibles.
Pour calibrer précisément votre rémunération de président de SASU et arbitrer entre salaire et dividendes, consultez la page expert-comptable spécialisé SASU ou directement notre page protection sociale et rémunération du dirigeant.
