L’univers de la comptabilité regroupe plusieurs professions aux rôles divers. Parmi elles, le comptable et l’expert-comptable se distinguent par des formations, des missions et des compétences spécifiques. Pour le cabinet d’expert-comptable Figital Expertise, clarifions ces différences essentielles afin de mieux comprendre les responsabilités et les parcours académiques associés à chacun.
Formation et années d’études
Parcours du comptable
Le métier de comptable exige une formation accessible via plusieurs niveaux d’études. Le cursus typique est le suivant :
- Baccalauréat : un bac général ou technologique (STMG) permet d’accéder aux études supérieures en comptabilité.
- BTS Comptabilité et Gestion : ce diplôme se prépare en deux ans après le baccalauréat et offre une formation initiale en comptabilité, fiscalité et gestion.
- DUT GEA option Finance-Comptabilité : préparé également en deux ans, il offre une approche plus généraliste avec une spécialisation progressive.
- Licence en Comptabilité-Contrôle-Audit : poursuivre jusqu’au niveau BAC+3 permet d’approfondir les connaissances comptables et financières.
Parcours de l’expert-comptable
Devenir expert-comptable requiert un parcours académique beaucoup plus long et spécialisé :
- Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) : accessible dès la fin du lycée, ce diplôme se prépare en trois ans.
- Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) : cette deuxième étape requiert généralement deux années supplémentaires après avoir obtenu le DCG.
- Stage d’expertise comptable : une durée de trois ans de stage professionnel supervisé par un expert-comptable agréé précède la soutenance finale.
- Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) : l’aboutissement du cursus permettant au candidat de s’inscrire à l’ordre des experts-comptables.
Missions et responsabilités
Missions du comptable
Les tâches d’un comptable tournent autour de la gestion courante de la comptabilité de l’entreprise :
- Saisie des écritures comptables : enregistrement des opérations journalières telles que les achats, ventes, paiements.
- Établissement des déclarations fiscales et sociales : calculs et soumission des taxes tels que la TVA et l’impôt sur les sociétés.
- Rapprochement bancaire : comparaison entre les relevés bancaires et les registres comptables internes pour garantir l’exactitude des données.
- Préparation des états financiers : compilation des bilans, comptes de résultats et autres documents financiers intermédiaires.
Missions de l’expert-comptable
L’expert-comptable, au-delà des missions courantes de comptabilité, a des responsabilités étendues :
- Audit et certification des comptes : vérification et validation des états financiers pour assurer leur conformité aux normes de comptabilité.
- Conseil stratégique : support aux dirigeants dans des domaines variés allant de la gestion financière, optimisation fiscale, à la structuration juridique des activités.
- Accompagnement lors de crises : interventions spécialisées concernant la faillite, redressement judiciaire et gestion de contentieux.
- Gestion de la paie : conformité des bulletins de salaire aux législations en vigueur, en prenant soin d’éviter les erreurs potentiellement coûteuses.
Compétences et qualités nécessaires
Compétences requises pour un comptable
Le comptable doit posséder un ensemble de compétences techniques et humaines :
- Maîtrise des logiciels de comptabilité : outils comme Sage, Cegid, EBP sont incontournables dans le secteur.
- Précision et rigueur : suivi méticuleux des procédures comptables pour éviter toute erreur qui pourrait alors engendrer des pénalités.
- Connaissances fiscales et réglementaires : capacité à suivre les évolutions légales impactant les pratiques comptables.
- Capacité organisationnelle : meilleure gestion des données complexes et des délais imposés par les autorités fiscales.
Compétences requises pour un expert-comptable
L’expert-comptable doit allier des compétences techniques pointues à des aptitudes relationnelles stratégiques :
- Analyse financière et gestion avancée : compétence pour évaluer la santé financière des entreprises et anticiper les défis économiques.
- Disponibilité et réactivité : réponse rapide et précise aux besoins urgents des clients.
- Leadership et capacité à manager : supervision des équipes comptables et formation continue.
- Réseautage et communication : facilitation des échanges entre les différentes parties prenantes, y compris les juristes, banquiers et chefs d’entreprise.
Salaire et perspectives professionnelles
Salaire d’un comptable
Les revenus d’un comptable varient en fonction de son expérience, de la taille de l’entreprise et de sa localisation géographique :
- Début de carrière : entre 20 000 et 26 000 euros brut annuels.
- Niveau intermédiaire : entre 28 000 et 35 000 euros brut annuels après quelques années de pratique.
- Sénior : jusqu’à 45 000 euros voire davantage selon les responsabilités et le secteur d’activité.
Salaire d’un expert-comptable
Pour un expert-comptable, la rémunération évolue notablement en raison de la complexité et de la diversité des missions :
- Débuts : aux alentours de 40 000 à 50 000 euros brut annuels.
- Niveau intermédiaire : salaire annuel pouvant atteindre entre 60 000 et 80 000 euros.
- Niveau expérimenté : plus de 100 000 euros brut, voire nettement plus lorsqu’ils sont associés dans un cabinet d’experts-comptables réputé.
Cabinet d’experts-comptables ou comptable interne ?
Avantages de travailler avec un comptable interne
Embaucher un comptable interne présente certains avantages :
- Accessibilité directe : présence permanente qui facilite la communication quotidienne.
- Compréhension approfondie : familiarité avec les processus et les particularités de l’entreprise.
- Réduction des coûts immédiats : pas de frais de prestation externe ni besoins contractuels supplémentaires.
Avantages de collaborer avec un cabinet d’experts-comptables
Collaborer avec un cabinet d’experts-comptables tel que Figital Expertise offre des atouts significatifs :
- Savoir-faire élargi : groupe d’experts apportant une variété de compétences spécialisées.
- Flexibilité et disponibilité : interventions adaptées selon les périodes critiques et besoins spécifiques.
- Mise à jour constante : informations actualisées sur les lois et réglementations nouvelles sans coûts supplémentaires pour la formation continue.
- Objectivité : avis externe impartial sur la gestion comptable et financière de l’entreprise.
Choisir un comptable interne ou un partenariat avec un cabinet d’experts-comptables dépend de nombreux facteurs propres à votre situation. Chacun présente ses avantages spécifiques à apprécier selon vos besoins opérationnels et stratégiques.
